摘要：本文回顾了机关事业单位工资制度五次改革的历史，分析了各次改革的主要内容和影响，提出了对未来改革的建议。

一、改革背景

1984年，机关事业单位实行了工资制度改革，从“工资总额制”转变为“职务工资制”。此后，经历了五次改革，分别在1993年、2004年、2006年、2010年和2018年。

二、改革内容

1. 1993年：工资总额制改革

在此次改革中，机关事业单位工资由“职务工资制”改为“工资总额制”，即单位事业收入总额中规定一定比例用于支付职工工资。

2. 2004年：工资分配制度改革

此次改革主要是针对公务员工资分配制度的改革，其中包括提高基本工资水平、增加绩效工资和岗位津贴、建立公务员工资调整机制等。

3. 2006年：机关事业单位工资制度改革

此次改革主要是针对机关事业单位工资制度的改革，包括提高基本工资水平、增加绩效工资和岗位津贴、调整工龄工资等。

4. 2010年：机关事业单位工资制度改革

此次改革主要是针对机关事业单位工资制度的改革，包括提高基本工资水平、增加绩效工资和岗位津贴、建立绩效考核制度等。

5. 2018年：机关事业单位工资制度改革

此次改革主要是针对机关事业单位工资制度的改革，包括提高基本工资水平、增加绩效工资和岗位津贴、建立绩效考核制度等。

三、改革影响

1. 改善职工待遇

五次工资制度改革提升了机关事业单位职工的待遇，包括提高了基本工资水平、增加了绩效工资和岗位津贴等。

2. 促进组织建设

改革促进了机关事业单位的组织建设，建立了绩效考核制度、提升了公务员职业能力等，提高了单位整体素质。

3. 增强工作动力

改革增强了机关事业单位职工的工作动力，通过绩效考核等方式激励了职工积极性和创造性。

四、未来建议

1. 提高基本工资水平

考虑到当前经济形势和职工生活成本的提高，适当提高基本工资水平，是未来改革的重要方向。

2. 完善绩效考核制度

绩效考核制度对于激励职工积极性和提高单位整体素质至关重要，应进一步完善，使其更加科学、公正、合理。

3. 加强公开透明度

工资制度改革涉及到职工切身利益，应加强公开透明度，让职工了解改革的内容、目的和规则，提高改革的接受度和认可度。

机关事业单位工资制度五次改革的历程中，每一次改革都是为了更好地满足职工的需求，提升单位整体素质。未来的改革，需要更加科学、公正、合理，更加注重职工的切身利益和单位整体发展。